Escudo de la República de Colombia


POLÍTICA MARCO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO


La Universidad Nacional de Colombia, como una institución orientada al conocimiento y en armonía con sus principios y fines misionales de docencia, investigación y extensión está comprometida con gestionar y fortalecer el talento humano de la Universidad, mediante acciones de mejora continua implementadas en las etapas de selección, vinculación, trayectoria y desvinculación, con el fin de contar con un personal académico y administrativo idóneo, motivado y competente, con una organización administrativa capaz de dirigir sus acciones, esfuerzos y talentos al servicio de las funciones misionales de la Universidad y así dar respuesta eficaz a las necesidades y expectativas de la comunidad universitaria de acuerdo a su ámbito de competencia.


POLITICA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA EL TRIENIO 2016-2018


En cumplimiento de la política de gestión del talento humano y en correspondencia con los propósitos enmarcados en el Plan Global de Desarrollo de la Universidad Nacional de Colombia 2016-2018 “AUTONOMIA RESPONSABLE Y EXCELENCIA COMO HÁBITO”, EJE 3, en el sentido de fortalecer y enaltecer la labor del servidor público docente y administrativo al servicio de las funciones misionales de la Universidad con calidad y calidez, aportar al desarrollo progresivo de la cultura organizacional de la Universidad, la apropiación y práctica de valores institucionales y la buena gestión cómo un hábito guiado por la responsabilidad, la proyección institucional, la eficiencia y la transparencia, la Dirección Nacional de Personal y sus divisiones nacionales adscritas, han asumido para el trienio 2016-2018 los siguientes énfasis y pautas de actuación:

• Mejora del clima laboral con enfoque de cambio organizacional mediante un estudio y acciones de intervención acordes a los resultados de dicho estudio.

• Fortalecimiento de la cultura de la prevención y manejo de riesgos en el entorno laboral a través de la adopción del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo conforme a los requisitos contemplados en la normatividad vigente.

• Actualización y optimización del sistema de información de talento humano a través de su articulación en la política de arquitectura empresarial de la institución.

• Desarrollo de estrategias de mejora continua en la gestión de talento humano mediante medición de cargas de trabajo y la actualización del manual de funciones y competencias para los cargos de planta administrativa y la elaboración y divulgación de documentos de orientación para la gestión del personal académico.

• Mejora continua en sus procesos mediante la simplificación y actualización de los procedimientos del proceso de gestión del talento humano acorde con la normatividad vigente.

• Fortalecimiento de las competencias del Talento Humano.

• Desarrollo de canales de comunicación internos del proceso de gestión de talento humano.