- La evaluación al desempeño docente es un proceso permanente cuya finalidad principal es reconocer los logros académicos obtenidos por los profesores e identificar eventuales fallas que puedan ser corregidas oportunamente. Los tipos de evaluación son: anual, integral y especial.
- La evaluación anual es la base para la asignación de los puntos salariales por evaluación del desempeño. Esta evaluación contrasta los compromisos del profesor en su Programa de Trabajo Académico y su Informe Anual de Actividades.
- El Programa de Trabajo Académico es el instrumento a través del cual los profesores vinculados a la Universidad registran el plan de actividades que realizan durante la vigencia de dicho programa.
- La evaluación integral considera la calidad del trabajo universitario del profesor a través de su compromiso institucional con la docencia, la investigación, la extensión y la administración académica.
- La evaluación especial está establecida únicamente para la promoción a Profesor Titular y está orientada a analizar la trayectoria académica del profesor.
Acuerdo 123 de 2013 del CSU.
Acuerdo 23 de 2008 del CA.
Acuerdo 023 de 2005 del CSU.
Acuerdo 027 de 2012 del CA.
Resolución 1113 de 2015 de Rectoría.